💡 최저임금제도란?

국가가 근로자의 최저 생활을 보장하기 위해 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 제도입니다.

월 소정근로시간이란?

주 40시간 근무 시 법정 월 소정근로시간은 209시간입니다.

계산 방식:

• (주 40시간 + 주휴 8시간) × 52주 ÷ 12개월 = 208시간
• 법정 기준으로는 209시간을 사용합니다
• 월급 = 시급 × 209시간 (주 40시간 근무 기준)

최저시급 연도별 변화

연도	시급	인상률	월급 (209시간)
2025년	10,030원	1.7%	2,096,270원
2024년	9,860원	2.5%	2,060,740원
2023년	9,620원	5.0%	2,010,580원

주휴수당이란?

주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 1주일에 유급휴일 1일(8시간)을 보장하는 수당입니다.

계산 방식:

• 1주 소정근로시간 ÷ 40시간 × 8시간 = 주휴시간
• 주휴시간 × 시급 = 주휴수당
• 예시: 주 40시간 근무 시 → (40 ÷ 40) × 8 = 8시간 주휴수당

주휴수당 지급 조건

• 주 15시간 이상 근무
• 1주일 동안 소정근로일을 개근
• 결근·지각·조퇴 시 주휴수당 미지급 가능

최저임금 위반 시

최저임금에 미달하는 금액을 지급한 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

최저임금 적용 제외

• 수습사용 중인 자 (수습 3개월 이내, 최저임금의 90%)
• 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 (고용노동부 인가 필요)